Store, sterke og tydelige organisasjoner. Det er målet for NSFs samarbeid med fagorganiserte sykepleiere og jordmødre i Malawi.
Norsk Sykepleierforbund (NSF) støtter via Norad et samarbeid mellom NSF og tre sykepleier- og jordmororganisasjoner i Malawi, Uganda og Rwanda.
I Malawi samarbeider vi med NONM: National Organisation of Nurses and Midwives of Malawi. Det har vi gjort siden 2006, da vi sammen startet det flerårige prosjektet«Caring for hiv-positive care-givers and strengthening of NONM”.
Vi ønsker at våre søsterorganisasjoner skal vokse seg store og sterke – for å kunne tale sykepleiernes og jordmødrenes sak i sitt eget land.
For å klare det må organisasjonene rekruttere medlemmer, som blir engasjert i arbeidet og har tiltro til organisasjonenes innflytelseskraft.
Organisasjonene jobber med å påvirke politikken på samfunnsnivå, fagnivå og interessenivå, slik at:
I den nåværende avtalen som vi er drøyt halvveis inn i, er hovedmålet for NONM tredelt. Vi ønsker å støtte til at organisasjonene i sine land skal:
Vi gir økonomisk, faglig og teknisk støtte.
Da vi startet samarbeidet i 2006, var NONM en marginalisert organisasjon med meget få medlemmer, dårlig infrastruktur, få aktiviteter og liten innflytelse.
I starten av 2016 redefinerte NONM sin definisjon på et medlem, for å få en fornyet oversikt over aktive og betalende medlemmer, og har jobbet iherdig med å få på plass et ordentlig medlemsregister.
NONM har reist landet rundt for å informere medlemmer og potensielle nye medlemmer om organisasjonen. Medlemmer har fått mulighet til å trekke automatisk kontingent fra lønnen sin, sånn som vi er vant til fra Norge. Dette er en god løsning for både organisasjon og medlemmer som tidligere har slitt med å få betalt kontingent.
NONM har fått til mye i de siste årene som har gått. Da 339 ansatte i løpet av 2016 urettmessig ble sagt opp i stillingene sine som sykepleiere og jordmødre, drev NONM intens lobbying overfor helsedepartementet. Sykepleiere og jordmødre i flere byer ble mobilisert til å demonstrere, og resultatet var at de 339 ble re-ansatt. I tillegg ble 336 ekstra helserelaterte stillinger etablert.
NONM har også et kontinuerlig fokus på opplæring av tillitsvalgte, sykepleier- og jordmorledere, samt unge sykepleiere og jordmødre. Den siste gruppen tilbys et ett-årig kurs med opplæring i relevante temaer og områder. Omtrent halvparten av de 20 som deltok på kurset i 2016 fikk etter endt kurs lederstilling på deres arbeidssted eller i ulike distrikts- eller regionalkomiteer.
